• Kiona Benton City Non Discrimination and Sexual Harassment Language

     

    DISCRIMINATION

    Kiona Benton City School District does not discriminate in any programs or activities on the basis of sex, race, creed, religion, color, national origin, age, veteran or military status, sexual orientation, gender expression, gender identity, disability, or the use of a trained dog guide or service animal and provides equal access to the Boy Scouts and other designated youth groups. The following employee(s) has been designated to handle questions and complaints of alleged discrimination:

     

    Civil Rights Coordinator’s, Director of Special Services, dzavala@kibesd.org, 509 588-2024

    IX Officer’s, Director of Special Services, dzavala@kibesd.org, 509 588-2024

    Section 504, Director of Special Services, dzavala@kibesd.org, 509 588-2024

     

    You can report discrimination and discriminatory harassment to any school staff member or to the district's Civil Rights Coordinator, listed above. You also have the right to file a complaint (see below). For a copy of your district’s nondiscrimination policy and procedure, contact your school or district office or view it online here: www.kibesd.org

     

    SEXUAL HARASSMENT

    Students and staff are protected against sexual harassment by anyone in any school program or activity, including on the school campus, on the school bus, or off-campus during a school-sponsored activity.

     

    Sexual harassment is unwelcome behavior or communication that is sexual in nature when:

    • A student or employee is led to believe that he or she must submit to unwelcome sexual conduct or communications in order to gain something in return, such as a grade, a promotion, a place on a sports team, or any educational or employment decision, or
    • The conduct substantially interferes with a student's educational performance, or creates an intimidating or hostile educational or employment environment.

     

    Examples of Sexual Harassment:

    • Pressuring a person for sexual favors
    • Unwelcome touching of a sexual nature
    • Writing graffiti of a sexual nature
    • Distributing sexually explicit texts, e-mails, or pictures
    • Making sexual jokes, rumors, or suggestive remarks
    • Physical violence, including rape and sexual assault

     

    You can report sexual harassment to any school staff member or to the district's Title IX Officer, who is listed above. You also have the right to file a complaint (see below). For a copy of your district’s sexual harassment policy and procedure, contact your school or district office, or view it online here: www.kibesd.org

     

    COMPLAINT OPTIONS: DISCRIMINATION AND SEXUAL HARASSMENT

    If you believe that you or your child have experienced unlawful discrimination, discriminatory harassment, or sexual harassment at school, you have the right to file a complaint.

     

    Before filing a complaint, you can discuss your concerns with your child’s principal or with the school district’s Section 504 Coordinator, Title IX Officer, or Civil Rights Coordinator, who are listed above. This is often the fastest way to revolve your concerns.

     

     

     

     

     

    Complaint to the School District

    Step 1. Write Our Your Complaint

    In most cases, complaints must be filed within one year from the date of the incident or conduct that is the subject of the complaint. A complaint must be in writing. Be sure to describe the conduct or incident, explain why you believe discrimination, discriminatory harassment, or sexual harassment has taken place, and describe what actions you believe the district should take to resolve the problem. Send your written complaint—by mail, fax, email, or hand delivery—to the district superintendent or civil rights compliance coordinator.

     

    Step 2: School District Investigates Your Complaint

    Once the district receives your written complaint, the coordinator will give you a copy of the complaint procedure and make sure a prompt and thorough investigation takes place. The superintendent or designee will respond to you in writing within 30 calendar days—unless you agree on a different time period. If your complaint involves exceptional circumstances that demand a lengthier investigation, the district will notify you in writing to explain why staff need a time extension and the new date for their written response.

     

    Step 3: School District Responds to Your Complaint

    In its written response, the district will include a summary of the results of the investigation, a determination of whether or not the district failed to comply with civil rights laws, notification that you can appeal this determination, and any measures necessary to bring the district into compliance with civil rights laws. Corrective measures will be put into effect within 30 calendar days after this written response—unless you agree to a different time period.

     

    Appeal to the School District

    If you disagree with the school district’s decision, you may appeal to the school district’s board of directors. You must file a notice of appeal in writing to the secretary of the school board within 10 calendar days after you received the school district’s response to your complaint. The school board will schedule a hearing within 20 calendar days after they received your appeal, unless you agree on a different timeline. The school board will send you a written decision within 30 calendar days after the district received your notice of appeal. The school board’s decision will include information about how to file a complaint with the Office of Superintendent of Public Instruction (OSPI).

     

    Complaint to OSPI

    If you do not agree with the school district’s appeal decision, state law provides the option to file a formal complaint with the Office of Superintendent of Public Instruction (OSPI). This is a separate complaint process that can take place if one of these two conditions has occurred: (1) you have completed the district’s complaint and appeal process, or (2) the district has not followed the complaint and appeal process correctly.

     

    You have 20 calendar days to file a complaint to OSPI from the day you received the decision on your appeal. You can send your written complaint to the Equity and Civil Rights Office at OSPI:

    Email: Equity@k12.wa.us ǀ Fax: 360-664-2967

    Mail or hand deliver: PO Box 47200, 600 Washington St. S.E., Olympia, WA 98504-7200

     

    For more information, visit our website, or contact OSPI’s Equity and Civil Rights Office at 360-725-6162/TTY: 360-664-3631 or by e-mail at equity@k12.wa.us.

     

    Other Discrimination Complaint Options

    Office for Civil Rights, U.S. Department of Education

    206-607-1600 ǀ TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov ǀ OCR Website

     

    Washington State Human Rights Commission 1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ Human Rights Commission Website  

     

     

     

     

    DISCRIMINACIÓN

    El distrito escolar Kiona Benton City no discrimina a las personas en ninguno de sus programas o actividades por motivos de sexo, raza, credo, religión, color, origen nacional, edad, condición de veterano o militar, orientación sexual, expresión o identidad de género, discapacidad o por el uso de perros guía o un animal de servicio, y proporciona igual acceso a los niños exploradores (Boy Scouts) y otros grupos juveniles designados. El (los) siguiente(s) empleado(s) han sido designados para manejar preguntas y denuncias de supuestos casos de discriminación:

     

    Civil Rights Coordinator’s, Director de Servicios Especiales,dzavala@kibesd.org, 509 588 2024

    Title IX Officer’s, , Director de Servicios Especiales,dzavala@kibesd.org, 509 588 2024 

    Section 504 Coordinator’s,  Director de Servicios Especiales,dzavala@kibesd.org, 509 588 2024 

     

    Puede denunciar una situación de discriminación y acoso discriminatorio ante cualquier miembro del personal de la escuela o al Coordinador de Derechos Civiles del distrito, anteriormente mencionados. También tiene el derecho de presentar una denuncia (consulte la información a continuación). Para obtener una copia de la política y el procedimiento sobre la no discriminación de su distrito, comuníquese con la oficina de su escuela o distrito o consulte en línea en la siguiente dirección: www.kibesd.org

     

    ACOSO SEXUAL

    Los estudiantes y el personal están protegidos contra el acoso sexual proveniente de cualquier persona durante los programas o actividades escolares, incluso si se produce en el campus y el autobús escolar o fuera del campus mientras se realiza una actividad patrocinada por la escuela.

     

    El acoso sexual es una conducta o comunicación no deseada que es de naturaleza sexual cuando:

    • Se le hace creer a un estudiante o empleado que debe someterse a una conducta sexual o verbal no deseada con el fin de obtener algo a cambio, tales como una buena calificación, un ascenso, un lugar en un equipo deportivo o cualquier decisión en materia educativa o laboral, o
    • La conducta interfiere de manera considerable con el desempeño académico del estudiante o crea un ambiente intimidante u hostil en la escuela o en el trabajo.

     

    Ejemplos de acoso sexual:

    • Presión ejercida sobre una persona para obtener favores sexuales
    • Contacto físico indeseado de naturaleza sexual
    • Escritura de grafitis de índole sexual
    • Distribución de mensajes de texto, correos electrónicos o fotos de contenido sexual explícito
    • Bromas o insinuaciones de carácter sexual, o creación de rumores
    • Violencia física, incluidas la violación y la agresión sexual

     

    Puede informar sobre una situación de acoso sexual a cualquier miembro del personal de la escuela o al Oficial del Título IX del distrito, quien fue mencionado con anterioridad. También tiene el derecho de presentar una denuncia (consulte la información a continuación). Para obtener una copia de la política y el procedimiento sobre el acoso sexual de su distrito, comuníquese con la oficina de su escuela o distrito o consulte en línea aquí: www.kibesd.org

     

    OPCIONES DE DENUNCIA: DISCRIMINACIÓN Y ACOSO SEXUAL

    Si considera que usted o su hijo han experimentado discriminación ilegal, acoso discriminatorio o sexual en la escuela, tiene derecho a presentar una denuncia.

     

    Antes de presentar una denuncia, puede discutir sus inquietudes con el director de su hijo o con el Coordinador de la Sección 504 del Distrito Escolar, el Oficial de Título IX o el Coordinador de Derechos Civiles, que fueron mencionados con anterioridad. A menudo, esta vía es la más rápida para atender sus preocupaciones.

     

     

     

     

    Denuncia ante el Distrito Escolar

    Paso 1. redacte su denuncia

    En la mayoría de los casos, las denuncias deben presentarse dentro de un año a partir de la fecha del incidente o conducta que es objeto del caso. Las denuncias deben presentarse por escrito. Asegúrese de describir la conducta o incidente, explique por qué considera que la discriminación, el acoso discriminatorio o sexual ocurrió y describa qué acciones cree que el distrito debe tomar para resolver el problema. Envíe su denuncia por escrito (por correo, fax, correo electrónico o entrega en mano) al superintendente de distrito o el coordinador de cumplimiento de derechos civiles.

     

    Paso 2: el distrito escolar investiga su denuncia

    Una vez que el distrito recibe su denuncia por escrito, el coordinador le entregará una copia del procedimiento de denuncia y se asegurará de que se lleve a cabo una investigación rápida y exhaustiva. El superintendente o persona designada le responderá por escrito dentro de 30 días calendario, a menos que usted acuerde un período diferente. Si su denuncia incluye circunstancias excepcionales que requieren una investigación más extensa, el distrito le notificará por escrito y especificará por qué el personal necesita la extensión del plazo y una nueva fecha para su respuesta por escrito.

     

    Paso 3: el distrito escolar responde a su denuncia

    En su respuesta por escrito, el distrito incluirá un resumen de los resultados de la investigación, la determinación de si el distrito cumplió o no con las leyes de derechos civiles, la notificación de que usted puede apelar esta determinación y cualquier medida necesaria para que el distrito cumpla con las leyes de derechos civiles. Las medidas correctivas necesarias se implementarán dentro de 30 días calendario después de esta respuesta por escrito, a menos que usted haya acordado un período diferente.

     

    Apelación ante el Distrito Escolar

    Si no está de acuerdo con la decisión del distrito escolar, puede apelar ante su junta directiva. Debe presentar una notificación de apelación por escrito al secretario de la junta escolar dentro de los 10 días calendario después de recibir la respuesta del distrito escolar a su denuncia. La junta escolar programará una audiencia dentro de los 20 días calendario después de recibir su apelación, a menos que usted acuerde un cronograma diferente. La junta escolar le enviará una decisión por escrito dentro de los 30 días calendario después de que el distrito recibió su notificación de apelación. La decisión de la junta escolar incluirá información sobre cómo presentar una denuncia ante la Oficina del Superintendente de Instrucción Pública (OSPI).

     

    Denuncia ante la OSPI

    Si no está de acuerdo con la decisión de apelación del distrito escolar, la ley estatal ofrece la opción de presentar una denuncia formal ante la Oficina del Superintendente de Instrucción Pública (OSPI). Este es un proceso de denuncia por separado al que puede recurrir, si se presenta una de estas dos condiciones: (1) completó el proceso de denuncia y apelación del distrito o (2) el distrito no siguió el proceso de denuncias y apelaciones correctamente.

     

    Cuenta con 20 días calendario para presentar una denuncia ante la OSPI a partir de la fecha en que recibió la decisión sobre su apelación. Puede enviar su denuncia por escrito a la Oficina de Equidad y Derechos Civiles de la OSPI:

    Correo electrónico: Equity@k12.wa.us ǀ Fax: 360-664-2967

    Envío por correo o entrega personal: PO Box 47200, 600 Washington St. S.E., Olympia, WA 98504-7200

     

    Para obtener más información, visite nuestro sitio web o comuníquese con la Oficina de Equidad y Derechos Civiles de la OSPI al 360-725-6162/TTY: 360-664-3631 o por correo electrónico a equity@k12.wa.us.

     

    Otras opciones de denuncia por discriminación

    Departamento de Educación de Estados Unidos, Oficina de Derechos Civiles (Office for Civil Rights, OCR)

    al 206-607-1600 ǀ TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov ǀ Sitio web de la OCR

     

    Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington 1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ Sitio web de la Comisión de Derechos Humanos